La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades antiguas y modernas. Con el comienzo de la segunda guerra mundial fue cuando se comprendió la real importancia de la Salud Ocupacional, se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros días.
OBJETIVOS
- Determinar y aplicar las medidas de control de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
- Mantener un ambiente laboral seguro.
- Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
- Capacitación en factores de riesgo.
- Prevenir, detectar y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
- Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
- Hacer seguimiento periòdico de los trabajadores.
- Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
- Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control de los factores.
- Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producciòn.
SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
De Medicina Preventiva Y Del Trabajo: son las actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores, las dos garantizan las óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Actividades a desarrollar:
Evaluaciones Médicas
Diagnóstico de salud
Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Primeros Auxilios
Ausentismo laboral
Capacitación
Coordinación con entidades de salud, recreaciòn, deporte y cultura
Sistemas de Información yRegistros.
De Higiene Industrial: es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados por el lugar de trabajo.
Actividades a desarrollar:
- Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes.
- Coordinaciòn con ARP realizando mediciones de ruido e iluminaciòn.
- Estudios anuales de seguimiento de los agentes contaminantes.
De Seguridad Industrial: comprende el conjunto de tècnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
FACTORES Y RIESGOS
FACTORES: son los elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física de la persona, como también en los materiales y equipos. Estos pueden ser: biológicos, eléctricos, ergonómicos, físicos, locativos, mecánicos, profesionales, químicos y psicosociales.
EL COMITÈ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO
Organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité, en este deben existir un Presidente y Secretario con el objeto de mantener la coordinaciòn, organización y funcionamiento del Comité, por ello el COPASO deberá registrase ante el Ministerio de Protección Social.
Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera:
- Empresas menores a 10 trabajadores: No conformarán el comité, pero deberán elegir unapersona como Vigía Ocupacional y un suplente.
- Empresas entre 10 y 50 trabajadores: La gerencia elige un representante y un suplente al Comité, al igual los trabajadores.
- Empresas con más de 50 trabajadores: La gerencia elige dos representantes y dos suplentes al Comité, al igual que los trabajadores.
BRIGADAS
BRIGADA DE EMERGENCIA: conformada por personas que aseguran el soporte logístico del plan de emergencias, deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas, deben ser entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos, deben poseer creatividad, productividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos, los principios de acción unidad, racionalización, oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del equipo.
DEMARCACION Y SEÑALIZACION
La señalización es la herramienta de seguridad que permite condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar la presencia de riesgos. Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe atraer la atenciòn de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en práctica. La Demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos,almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislación vigente. Por ello, la demarcación de áreas de trabajo, de almacenamientos y de circulación debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de producciòn y desplazamiento de materiales con líneas amarillas de 10 cms de ancho.
